YOBS! Investeert in jongeren!

Doel

Het werk van YOBS! Is het kwalificeren van jongvolwassenen voor duurzaam werk. Dit doen wij van uit de vraag van werkgevers naar goede beroepskrachten. Door middel van leer-/werktrajecten op maat helpen wij jongeren aan een erkend diploma en ondersteunen wij in persoonlijke ontwikkeling.

Toelichting

Wet Investeren in Jongeren

De Wet Investeren in Jongeren (WIJ) zorgt er voor dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding volgen of werken. Jongeren die niet naar school gaan en geen werk hebben krijgen van de gemeente een werkleeraanbod.

Het aanbod van YOBS! sluit prima aan op de bedoelingen van WIJ. Samen met werkgevers en ROC’s biedt YOBS! jongeren de gelegenheid om in een praktijkgericht leer-/werktraject een erkend diploma te halen en structureel aan het werk te gaan.

Om gemeenten te ondersteunen in het werkleeraanbod werft YOBS! vacatures die wij door middel van leer-/werktrajecten invullen.

Leer-/werktraject

De deelnemer start met een stage van twee tot drie maanden bij de werkgever. Tijdens deze periode krijgen we inzicht in de motivatie, in de persoonlijke omstandigheden, het niveau en de beroepshouding. Daarnaast stellen we de aard (BBL of BOL) en de inhoud van de opleiding vast. Na de stageperiode start het leer-/werktraject.

Het leer-/werktraject is volledig toegespitst op de persoonlijke omstandigheden en de leervraag van de deelnemer, en wordt zo veel als mogelijk in de praktijk aangeboden. De deelnemer werkt tenminste 24 uren per week aan praktijkopdrachten. Afhankelijk van de aard van de opleiding gaat de deelnemer 1 dag per week naar school (ROC). Bij sommige opleidingen is dat niet nodig. De deelnemer wordt tijdens het leer-/werktraject begeleid door YOBS!, totdat het diploma is behaald.

Doelgroep

• van 16 tot en met 65 jaar

Gegevens ingevoerd: 4-10-2011 9:36:35