De Leerrekening

Doel

Toelichting

Steeds meer cao’s en organisaties bieden werknemers een eigen persoonlijk ontwikkelbudget. Ook het kabinet geeft hier actief invulling aan met de aanpak Lang Leven Leren (LLL). Met een individuele leerrekening krijgen mensen de beschikking over middelen die naar eigen inzicht kunnen worden besteed aan opleiding en ontwikkeling. Dit met het doel om duurzaam inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. De Leerrekening is hét initiatief wat hier op de juiste manier invulling aangeeft vanuit totale ontzorging van zowel werkgever als werknemer.

De medewerker bepaalt zelf waarin die zich verder wenst te ontwikkelen.

De fiscale toetsing is onderdeel van het inschrijfproces, waardoor werkgevers ontzorgd worden voor de impact op de loonbelasting.

Meer dan 60.000 leerproducten en specifiek aanbod voor elke aangesloten branche, bieden iedere medewerker de perfecte oplossing.

Door de koppelingen met alle grote salarisadministratiepakketten, is het aansluiten van werkgevers een fluitje van een cent.

De Leerrekening ontzorgt zowel werkgevers als werknemers. Van technische ondersteuning tot aan loopbaanadvies; wij staan voor je klaar.

Meer informatie

Doelgroep

• Werkenden en studerenden
• vanaf 12 jaar